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職場新鮮誌

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銀髮

發掘中高齡就業的無限可能-展現豐富經驗與積極心態的優勢
55↑不老
活動期間:2023-08-01
時間轉瞬即過,當應邀寫這篇文章時,筆者已屆知天命之年的尾聲。
文章標籤: 銀髮季達職涯
企業如何任用中高齡人才,創造組織價值
55↑不老
活動期間:2023-06-22
受到疫情狀況、少子化與人口老化等因素,勞動力供給與求職動能則呈現持平狀態,企業普遍面臨缺工的挑戰。
文章標籤: 銀髮季達職涯
多元共融、彈性工作與年長員工就業
55↑不老
活動期間:2023-05-15
最近企業面臨缺工與高齡、少子女化等等多重的壓力下,人力資源管理與發展策略上,似宜以國際上倡議的多元共融、彈性工作模式多加運用年長員工予以因應。
文章標籤: 銀髮季達職涯
落實友善職場 、促進中高齡人力資源運用
55↑不老
活動期間:2023-04-21
高齡化已經是一不可逆轉的趨勢。
文章標籤: 管理銀髮季達職涯
壯世代的職涯發展
55↑不老
活動期間:2023-03-23
發揮你的優勢未來「只有抗老、沒有養老」為自己找到有興趣;喜歡做;快樂機會無限的工作熟齡期
文章標籤: 上班族經理人管理銀髮季達職涯
累積智慧貴人資本,持續學習、發揮天賦
55↑不老
活動期間:2023-02-16
已年近半百的小林,並未對未來感到茫然,利用下班時間上課、進修精進自己;經過多年的學習以及努力,小林目前擔任客服部經理,並且非常熱愛他的工作。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(下)
55↑不老
活動期間:2023-02-10
依據經濟合作暨發展組織(OECD)指出,多數國家皆面臨平均壽命增加與人口高齡化及延後退休趨勢;但銀髮世代往往未具備足夠資通科技(ICT)能力......
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(上)
55↑不老
活動期間:2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上),本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
探尋中高齡者就業機會的突破口
55↑不老
活動期間:2022-12-16
隨著台灣進入大缺工時代,加上外籍移工的引進難度提高,如何開發利用中高齡勞動力,已不只是純粹的就業問題,更影響到產業能否維持正常運轉。
文章標籤: 銀髮
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