跳到主要內容區塊 :::

職場新鮮誌

:::
回上一頁 友善列印 轉寄好友
字級:
小字級
中字級
大字級

Career職場情報誌

從就業市場勞參率與人力思潮,看企業招募與留才的新絲路!(下篇)
職場觀點
活動期間:2024-09-25
就業市場因87年「少子化」致110年起人力結構呈「生不如死」新趨勢,勞動力逐年減少,未來連續50年缺人走勢,已不可逆。
文章標籤: 上班族管理Career職場情報誌50+
從就業市場勞參率與人力思潮,看企業招募與留才的新絲路!(上篇)
職場觀點
活動期間:2024-09-02
就業市場因87年「少子化」致110年起人力結構呈「生不如死」新趨勢,勞動力逐年減少,未來連續50年缺人走勢,已不可逆。
DEI:中高齡人力資源續留職場的關鍵
55↑不老
活動期間:2024-03-11
中高齡人力資源的「早出」對台灣因應人口與勞動力高齡化都不是樂於見到的一個現象。因此,如何能協助中高齡人力資源能續留職場,應該有其重要和必要性。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡者人力資源發展芻議
55↑不老
活動期間:2024-02-02
對於一些勞工來說,數位鴻溝——包括低數位素養水準——仍然是獲得這些技能一個障礙。中高齡者需要提高技能或重新掌握數位技能跟上技術變革的步伐。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
累積智慧貴人資本,持續學習、發揮天賦
55↑不老
活動期間:2023-02-16
已年近半百的小林,並未對未來感到茫然,利用下班時間上課、進修精進自己;經過多年的學習以及努力,小林目前擔任客服部經理,並且非常熱愛他的工作。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(下)
55↑不老
活動期間:2023-02-10
依據經濟合作暨發展組織(OECD)指出,多數國家皆面臨平均壽命增加與人口高齡化及延後退休趨勢;但銀髮世代往往未具備足夠資通科技(ICT)能力......
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
銀髮世代充電加值之職能提升訓練規劃機制初探(上)
55↑不老
活動期間:2023-01-19
「銀髮世代」係指中高齡者及高齡者(45-65歲及65歲以上),本文僅依據相關文獻資料進行該族群之職能提升政策作法探討分析。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
從幼教業出發 找到49歲婦女的再就業契機
55↑不老
活動期間:2022-11-07
雨雯的成功案例,帶給其他中高齡求職朋友的忠告及建議:首先要準備好自己,不要終止學習,不要害怕學習新的事物。
文章標籤: Career職場情報誌銀髮
中高齡就業的活化路徑與分析
55↑不老
活動期間:2022-10-07
「中高齡者及高齡者就業促進法」實施一年半以來,本文提出幾點面向作為未來規劃思考之方向。
文章標籤: 上班族Career職場情報誌銀髮
TOP