Facebook
跳到主要內容區塊 :::

就業環境統計數據

:::
回上一頁 友善列印 轉寄好友
字級:
小字級
中字級
大字級

臺北市就業市場統計數據-105年11月

105年11月北市事業單位通報資遣家數及人數較上月增加89家及269人,事業單位大量解僱家數及影響勞工人數較上月增加4家及2,431人,另本月通報勞雇雙方協商減少工時(實施無薪假)之事業單位家數較上月增加3家及237人。

105年11月有關資遣通報事業單位家數及人數:105年11月通報家數為1,715家,資遣人數為2,983人;較上月增加89家(5.47%)及269人(9.91%)。如與去(104)年同月比較則增加223家(14.95%)及368人(14.07%)。依行業別分析資遣通報事業單位資料,批發零售業通報570家(33.24%)為最大宗,資訊及通訊傳播業通報258家(15.04%)次之,再者為專業、科學及技術服務業通報172家(10.01%)及製造業120家(7%)。

另105年11月有關大量解僱勞工事業單位家數及人數:105年11月通報家數12家,受影響勞工人數為2,803人;較上月增加4家且人數增加2,431人,從行業別及人數觀之,其中航空運輸業(復興航空)及政治團體(中國國民黨)雖僅各1家,惟受影響人數+共2,583人,佔整體受影響人數達92.15%。

105年11月事業單位實施勞雇雙方協商減少工時家數及人數:105年11月通報勞雇雙方協商減少工時(實施無薪假)之事業單位共4家,受影響人數為239人,較上月增加3家且人數增加237人;從行業別及人數觀之,本次通報無薪假主要為石化業、電力設備製造業及鐘錶及眼鏡批發業。

勞動局關注各項定期勞動環境與就業市場數據所帶來警訊,除透過繳費(勞工保險費用、勞工退休金及國民健康保險)預警通報名單制度進行查訪,期能防止事業單位藉機任意大量解僱勞工,防制爭議發生。另外也透過查訪主動積極關懷,避免事業單位於因應景氣蕭條營運困難時恐無法兼顧勞工權益,協助輔導事業單位主動與勞工進行協商以保護勞工權益,同時提供受解僱勞工完整的就業安全制度與服務。

勞動局呼籲臺北市事業單位,若因景氣因素實施「無薪休假」,應依據勞動部訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及相關規定,以不超過3個月為原則,經勞雇雙方協商同意後,始得暫時縮減工作時間及減少工資,並應確實檢具通報函及協議書等相關資料,向勞動局辦理通報,以保障勞工權益,避免勞資爭議。
TOP