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應徵美國公司 注意五不因素

作者: 王子鈺

最近時機欠佳,失業率居高不下。找工作時最感到挫折的事,莫過於投寄一封封的履歷後卻石沈大海。美國《財富》(Fortune)雜誌訪查了1,500位美國公司的人事主管,歸納出最常見的5個篩選求職者的條件,值得苦等工作通知者戒之慎之。

1. 頻繁跳槽:高達40%的公司不歡迎經常換工作的人。在美國,尤其千禧世代(1982年以後出生者)被認為工作穩定性不夠,平均每兩年換一個工作。

2. 技能過時:求職者大多喜歡在履歷表中詳細列舉工作技能,認為能提高錄取機會,但是,不符現實需要的技能反而具扣分效果。有31%的主管認為,這耽誤他們的時間,28%則不考慮「不熟悉現代科技化工作環境」的工作者。

3. 年紀太輕:70%的主管喜歡聘用30~40歲的年齡層,其次是40多歲的應徵者。公司主管多半認為,40多歲有較豐富的工作經驗,更適任工作。

4. 不當條件:被雇主視為會「嚴重損害」工作的人,例如:罹患慢性疾病、延長產假或陪產假,往往成為被開除的危險族群。至於暫時離職去進修,容許度還比較大。

5. 失業者:美國強力呼籲不可以有種族、宗教、年齡、殘疾的歧視而拒絕僱用,卻沒有「失業」這一項。實際上,許多公司私下卻有「失業的應徵者不列作考慮」的傾向。這可能是因為長期失業者往往也是條件或能力不佳的指標。

長期找不到工作的人要如何改善困境?某軟體公司的執行長帕帕斯(Art Papas)鼓勵失業人士要時時進修,繼續培養技能,在該領域內保持積極,面試時便有東西可以談。「跟上趨勢及參與它,讓履歷保持最新現況,雇主會看到你的積極性。」

離開職場太久,通常會顯得生疏困窘,不擅於接近親朋好友和以前的同事,但是「連繫關係及透過推薦介紹,往往可以幫助你找到下一個工作。」只是,通常打一通電話請求幫忙找工作是最難的。「一旦你有一些動力去做,就簡單多了。」

本文摘錄自『看雜誌雙周刊』第124期

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