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職場新鮮誌

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職場觀點

職場男女,贏得異性好感

在職場中,如果只有同性或異性和你做朋友,那是個警訊,表示你的人際關係出現問題。其實大可受異性歡迎、又不讓同性討厭,不必顧此失彼。

撰文◎Career職場情報誌 陳培思 

  「天啊,新人5個女生裡面4個就有娃娃音?每次來跟我說話都要嘟嘴,再加上疊字,講起話來含糊不清,『那嘓~那嘓~口不口以跟你要一個袋袋』,到底是哪嘓?是群青蛙嗎?一直嘓嘓嘓…」這是位上班族在網路討論板上發表抓狂的心聲。不要以為這只是女性嫉妒同性的言論,其實也是許多男性上班族的心聲。
  妳也喜歡裝可愛嗎?妳以為像個小公主在職場上會受歡迎嗎?那可是大錯特錯,或許可以激起某些男性的保護欲,獲得蠅頭小利,但換來的是,大部分人都不會看重你。趕快拋開「小女孩」心態,別再說「人家就是不會嘛」、「人家不想做這個」,職場是工作的場所,不要把想受到寵愛的心情帶到職場上。

偶爾撒嬌很可愛 變成習慣令人嫌

  韓國所做的一份「人氣職員」調查發現,男同事最喜愛的女同事是「有sense又會撒嬌」。
  不少男性對女性的「撒嬌」束手投降,讓部分女性慣用示弱或裝無辜來達到目的。但兩性職場專家吳娟瑜提醒,「也許有些男性享受被依賴的感覺,女性可藉此占些小便宜,但把自己定位為需要保護的小女生,工作表現往往會被忽略,得不償失。」
  其實「撒嬌」並非如此罪大惡極,嘴甜也是種撒嬌方式,且撒嬌不是女性專利,只是相較於男性,女性較懂得何時放下身段、以柔軟的姿態尋求他人幫助。在這份調查中,男同事喜愛的條件強調要「有sense」,意味著撒嬌不是無限上綱,大部分人能接受的撒嬌方式是「先稱讚、再拜託」,而非把自己當作小公主般指使別人,否則幾次下來男同事也吃不消。

幽默的男性 最受女同事青睞

  同一份調查中,女同事則是最看重幽默,特別青睞會製造歡樂氣氛、有禮貌的男性。
  但吳娟瑜提醒,有些人把男性私下相處的那一套,直接複製來和女同事相處,用粗話當作發語詞、開些黃色玩笑、揶揄女性身材外貌,或是問說「妳到底哪時候要結婚」、「妳不會擔心自己嫁不掉嗎」這類話題,自以為幽默風趣,但看在女同事眼裡會覺得粗俗討厭,甚至構成騷擾。

玩弄性吸引力 小心成為公敵
 
  不可否認,女性的外貌比起男性,更容易成為「吸睛」焦點,適度展現自己的亮麗外型並無不可,但應該讓人欣賞妳,而不是當成性感尤物看待。
  但有些女性老愛穿低胸、緊身、短裙的火辣裝扮,在職場上刻意製造性吸引力謀取利益,吳娟瑜認為這是很危險的一招,「一旦別人認為妳是靠勾引異性獲得升遷或加薪,不但會引起同性反感,而且職場是競爭的環境,大多數異性也不會埋單,妳反而成為辦公室公敵。」
  吳娟瑜也提醒,女性最好不要利用午休時間,在辦公室裡上指甲油或黏貼假睫毛。辦公室畢竟是工作場所,而非化妝間,大多數男同事並不喜歡看到女同事如此。

女性收起眼淚,男性放下自我

  相較於3、40年前,職場女性必須把自己包裝得很強悍,用「男人婆」的剛硬形象立足,吳娟瑜認為,現代職場更鼓勵發揮兩性特質。女性重視感情交流,常見到女生們聚在一起聊天,談論的大多都是心情;而男性則很少窩在一起,即使要聊,話題多圍繞在股市或是運動。女性不需刻意把「柔」的一面隱藏起來,若發揮善解人意、喜好分享的特質,會是職場上很好的潤滑劑。
  儘管兩性界線不再涇渭分明,但男女畢竟還是存在差異,不需要把兩性拉平到一樣,而是要尋求互補互利。吳娟瑜就遇過這樣的例子:某個業務團隊中有位女性,每當這位女同事生理期來時,實在沒辦法和平時一樣裝貨,於是找男同事們商量,「生理期來的頭兩天會很不舒服,要麻煩你們多幫忙。」於是大家達成默契,每當這位女同事在桌上插一朵玫瑰花,男同事就明白了,會主動幫她分擔耗費勞力的工作。「既然得到幫助,就要找時間回饋,女性不能理所當然接受男性幫助,互惠才是人際相處之道。」
  吳娟瑜認為,女性要學會管理情緒,收起動不動就掉下來的眼淚;男性則要放下以自我為中心,學會傾聽。男女同事可以多交流,但是不要過分親密,特別是在婚姻家庭問題上,不要和異性同事有過多傾訴,以免對方心生誤解,產生移情作用。

男性目標導向,女性重視感受

  「奇怪,男人怎麼都不懂得尊重別人的感受」、「要跟女人討論事情最麻煩了,不知道為什麼就突然生氣或不高興…」
  你在工作上遇過這些困擾嗎?其實,想在職場有良好的異性緣,彼此合作無間,要的不是刻意去討異性歡心,而是理解彼此看待事情的差異。John Gray 和Barbara Annis在合著的《Work With Me》書中,針對兩性共事提出以下建議:
  男性面對問題時比較「目標導向」,大多只關心如何有效解決,並不在乎過程中產生的感受;然而女性認為過程影響結果,必須同樣看重過程。因此,男性不應忽略女性在過程中付出的努力,而女性也應體諒男性處理事情的優先順序。
  多數男性認為女性較情緒化,為避免刺激對方,在回應敏感問題時必須婉轉小心。但多數女性卻認為大可不必,有話就坦白直說。其實,男性不用這麼如履薄冰,只要多付出一點同理心即可,而女性也應在溝通過程中控制好自己情緒。
  男性較有自信、做決定明快果斷,不解女性怎麼老是有問不完的問題?女性則是顧慮多,即使已經知道答案,仍要提出來討論。男性要有耐心聽女性提出的問題,而女性則應欣賞男性勇於承擔風險的態度。
  女性可以同時並行多件事情,但男性通常只能專心處理眼前的事情。因此女性要諒解,男性在面對壓力時,並非故意不理睬女性,只是無法一心多用。
  男性大多認為成功是自己努力的結果,女性則會歸功給大家。在團隊中,男性習慣將彼此看成競爭關係,喜歡發號施令、指派分配工作,確保目標有效達成。女性則重視分享交流,希望大家都有機會發言,維繫團隊緊密的關係。當兩性在一起共事時,男性應多聆聽女性想說些什麼。

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